Оплата больничного листа 2014 году

Периодически процесс расчета и оплаты больничного листа подвергается изменениям со стороны законодательства. Поэтому если вам пришлось столкнуться с данным вопросом, необходимо заранее изучить все его тонкости. Для начала нужно понимать, что если раньше оплата больничного листа произодилась работодателем, то сейчас это происходит за счет Фонда социального страхования. Данный процесс значительно упростился для работодателей, ведь теперь у них нет необходимости отчитываться перед кем-то об оплаченных больничных. ФСС самостоятельно теперь контролирует этот вопрос. Однако работник по-прежнему относит бланк в бухгалтерию, откуда его и переправляют.

Как рассчитывается больничный?

После всех нововведений оплата больничного листа в 2014 году учитывает величину заработка, полученного в течение двух последних лет. Обратите внимание, что год, когда возник страховой случай, не принимается во внимание. Например, если болезнь наступила в 2014 году, то рассчитывается средний показатель заработка за 2013 и 2012 годы. Берется только официальный доход, из которого работодателем отчислялись страховые взносы. Общая сумма дохода за два года делится на 730. В результате мы получаем среднедневной доход, учитываемый в выплатах по листку нетрудоспособности.

Например, если заработная плата в 2012 году составила 240 000 рублей, а за 2013 год – 360 000 рублей, то средним показателем является 821 рубль. Чтобы работнику выплатили эту сумму в полном объеме (821 рубль за день отсутствия на работе по причине болезни), страховой стаж должен быть больше 8 лет. Если стаж находится в периоде от 5 до 8 лет, то сотрудник получается 80% от этой суммы. Если этот показатель составляет меньше 5 лет, то к оплате берется всего 60%, то есть 492 рубля, по примеру. Не стоит путать трудовой стаж со страховым. Все современные страховые и социальные выплаты начисляются, основываясь на размере страхового стажа. При этом совершенно не важно, сколько сотрудник проработал на официальной должности (трудовой стаж), главное – какой период совершались страховые отчисления из его заработной платы работодателем. Таким образом, сейчас нередки случаи, когда страховой стаж значительно меньше трудового. На этот момент всегда нужно обращать внимание.

Оплата больничного в 2014, если зарплата выше среднестатистической

Любые выплаты имеют свою минимальную и максимальную границу, установленную российским законодательством. Поэтому работникам, у которых заработная плата превышает среднестатистическую по стране, необходимо ознакомиться с условиями оплаты больничного. В 2013 году максимальный среднедневной показатель составлял 1335, 62 рубля. То есть за один день болезни невозможно получить сумму больше установленной, даже если заработная плата в несколько раз превышает среднюю сумму.

Расчет больничного в случае изменения работы в течение нескольких лет

Все вышеуказанные расчеты распространяются на тех, кто на новое место работы принес справку 2НДФЛ. Этот документ с предыдущего места работы фиксирует уровень заработной платы сотруднику. Тот, кто по каким-либо причинам не смог представить справку, получает выплату больничного листа на основании минимального размера зарплаты. Этот показатель умножается на количество дней отсутствия на работе по болезни и делится на количество дней в месяце, то есть для каждого месяца производится отдельно. В результате мы получаем сумму, на которую могут рассчитывать сотрудники со страховым стажем более восьми лет. Если нет, то выплаты рассчитываются по схеме указанной выше.